ADHD og autisme på arbejdspladsen
Har du medarbejdere med ADHD og autisme? Så ved du også, at det kræver mere af dig som leder. Vi tilbyder vejledning, skræddersyet forløb og foredrag for virksomheder, så I kan styrke trivslen på arbejdspladsen hos jeres medarbejdere med ADHD og autisme. Vores forløb hjælper jer med at tilrettelægge arbejdsopgaverne og være tydelige i jeres kommunikation, og I får redskaber til at undgå konflikter og stress. Vores psykolog har stor erfaring og interesse i ADHD og autisme på arbejdspladsen, og er klar til at rådgive jeres virksomhed.
Vi tilbyder:
1) Rådgivning til virksomheder
Via vores telefonkonsultation tilbyder vi sparring til ledere, som ønsker rådgivning om, hvordan de bedst støtter en medarbejder med ADHD eller lignende udfordringer.
Bemærk: Der kan ikke gives individuel rådgivning om en konkret medarbejder i denne samtale, da det kræver en mere grundig vurdering. Her anbefaler vi vores skræddersyede forløb.
2) Skræddersyet forløb for medarbejdere med ADHD – i tæt samarbejde med leder
Dette forløb er praksisnært og tilpasses den enkelte medarbejders og arbejdspladsens behov. Vi arbejder med både indsigt, afklaring og konkrete løsninger – med fokus på forankring og implementering i hverdagen.
Et typisk forløb indeholder:
- Individuelle samtaler med medarbejderen for at afdække udfordringer og ressourcer
- Besøg på arbejdspladsen for at identificere belastninger i fysiske og organisatoriske rammer
- Tæt samarbejde med nærmeste leder med henblik på implementering og opfølgning
Et forløb består typisk af 5–8 samtaler á 60 minutter og strækker sig over 6–12 måneder, men tilpasses efter den enkelte. Undervejs justeres indholdet i takt med behov og udvikling.
3) Oplæg for virksomhedens HR-afdeling
Vi tilbyder et oplæg for jeres HR-afdeling, hvor vi sætter fokus på kommunikation, forventningsafstemning og hvordan I kan tilrettelægge arbejdsopgaver. Oplægget varer en time.
4) Foredrag for hele virksomheden
Book et foredrag, hvor vi har fokus på viden om neurodivergens og hvilke udfordringer det kan give i sit arbejdsliv. Vi giver viden om, hvordan I kan styrke trivslen ved at have fokus på samarbejde, kommunikation og forventningsafstemning. Vi har et humoristisk og let sprog, hvor alle kan være med. Foredraget varer to timer, men kan tilpasses jeres virksomhed.
Værd at vide om neurodivergente på arbejdspladsen
Begrebet neurodivergent bruges om personer, hvis kognitive funktioner adskiller sig fra det neurotypiske – eksempelvis ved ADHD eller autismespektrumforstyrrelse. Det er ikke en diagnose i sig selv, men en beskrivende betegnelse.
De nyeste undersøgelser viser, at 15–20 procent af arbejdsstyrken er neurodivergent – et begreb, der blandt andet omfatter personer med ADHD og autisme. Blandt Generation Z, som nu træder ind på arbejdsmarkedet, identificerer hele 53 procent sig som neurodivergente.
Ja. Vi ved, at personer med ADHD generelt er i større risiko for at udvikle stress, angst eller depression.
Medarbejdere med ADHD eller autisme kan opleve en række barrierer i arbejdsmiljøet, særligt hvis der ikke er taget højde for deres behov. De mest almindelige udfordringer omfatter:
- Overvældelse ved mange sanseindtryk (fx lyd, lys, uro)
- Følelse af overbelastning pga. uklare opgaver og rammer
- Stress som følge af manglende forventningsafstemning
- Vanskeligheder ved opstart og fastholdelse af opgaver
- Sociale og relationelle udfordringer
- Konflikter i kollegiale relationer
- Misforståelser og kommunikationsproblemer med ledelsen
Små justeringer i struktur, kommunikation og fysiske rammer kan ofte mindske disse udfordringer væsentligt og styrke både trivsel og performance.
Speciallæger og behandlere
